top of page

Cafeteria és béren kívüli juttatások 2025 - Hogyan adjunk többet úgy, hogy mindenkinek jó legyen?

Frissítve: márc. 31.

A béren kívüli juttatások régóta részei a munkáltatói eszköztárnak – mégis sok kérdés merül fel ezzel kapcsolatban, és érdemes időről időre újragondolni, hogyan használjuk őket jól. Munkáltatóként sokszor az a kérdés: hogyan jutalmazzuk a kollégákat úgy, hogy az nekik is jó legyen, nekünk se kerüljön aránytalanul sokba, és közben teljesen átlátható, szabályosan adózott juttatásról legyen szó. Munkavállalóként pedig gyakori érzés, hogy a cafeteria rendszer túl bonyolult vagy nem világos, hogyan használható.


két ember ül croissant reggeli dolgoznak üzlet QUiCK juttatás

Mi most abban szeretnénk segíteni, hogy átlásd: 2025-ben is lehet jól működő, átlátható, jogszabályoknak megfelelő és valóban hasznos béren kívüli juttatási rendszert építeni.


Ebben a cikkben nem csak a szabályokat mutatjuk be. Segítünk értelmezni is őket – munkáltatói és munkavállalói oldalról egyaránt.


Miért éri meg elgondolkodni a béren kívüli juttatásokon?

Amikor a bérköltségek egyre nőnek, a munkavállalók elvárásai is emelkednek, és közben a költségkeretünk korlátos, akkor érdemes elgondolkodni a béren kívüli, egyéb juttatási formákon. A cafeteria nem a bér helyett van, hanem a bér fölé helyezhető. Így lehet belőle valódi ösztönző eszköz: plusz érték a dolgozónak, plusz rugalmasság a munkáltatónak, kedvezőbb adózással.

És ami talán a legfontosabb: ugyanakkora munkáltatói ráfordításból a munkavállaló több pénzt tud ténylegesen felhasználni. Ez a különbség sok esetben nem elhanyagolható és segíthet a mindennapi kiadások fedezésében is.


Vegyünk egy egyszerű példát:Tegyük fel, hogy egy munkáltató bruttó 125 000 Ft értékű plusz juttatást szeretne adni dolgozójának.

  • Ha ezt bérként adja ki, az teljes bérköltséggel számolva 125 000 Ft kiadást jelent számára. A munkavállaló ebből nettó 73 565 Ft-ot kap kézhez (kedvezmények nélkül).

  • Ha ugyanezt az összeget cafeteria juttatásként adja, akkor viszont nettó 100 000 Ft-ot realizál a munkavállaló (keretösszegen belül maradva).


Persze úgy is megközelíthetjük a kérdéskört munkáltatóként, hogy ha szeretnénk adott nettó összeget juttatni a munkavállalónak, akkor nem mindegy, hogy ez számunkra mennyibe is fog kerülni, hiszen bérként adózva biztosan többe fog kerülni, drágább lesz számunkra. Ezért is érdemes bevezetni a béren kívüli juttatások rendszerét, és egy olyan juttatási csomagot beépíteni a működésünkbe, amely előnyös a munkáltatók és a munkavállalók számára is. 


A legfontosabb béren kívüli juttatások 2025-ben

A béren kívüli és egyéb juttatások témakörében találunk adómentesen adható, kedvezményes adózású és jövedelemként adózó juttatásokat is. Az alábbiakban a leggyakoribb lehetőségeket mutatjuk be.


1. SZÉP-kártya

Talán az egyik legnépszerűbb juttatási forma, amely három zsebre oszlik: vendéglátás, szállás, szabadidő. Azonban a  gyakorlatban a zsebeknek már nincs nagy jelentősége, összevontan is felhasználható.


Éves keretösszeg: 450.000 Ft

Adóteher: 28% (KIVA esetén 25%). A keret túllépése esetén a többlet 33,04%-kal adózik.

Érdekesség, hogy 2025-től a keret 50%-a lakásfelújításra is használható a saját lakás vonatkozásában.


Néhány példa, hol és mit tudunk vele fizetni:

  • éttermi fogyasztás, ételrendelés

  • szállásfoglalás belföldön

  • múzeum, strand, mozi, edzőterem

  • kalandpark,

  • lakásfelújításhoz: festék, burkolat stb.


Miért jó?

  • A munkáltató költséghatékonyan tud juttatást adni. A munkavállaló akár nagyobb nettó összeget realizálhat. Egész sok helyen elfogadják már a SZÉP kártyát, így valóban fel is tudja használni a munkavállaló.


2. Aktív Magyarok alszámla

Az alszámla lényege, hogy támogatja az aktív életmódot.


Éves keretösszeg: 120.000 Ft

Adóteher: 28% (KIVA esetén 25%)


Felhasználható például:

  • kondibérlet, egyéb sport és szabadidős képzés során

  • sífelvonó, uszodabelépő,- bérlet.

Fontos: a második félévi juttatás csak akkor utalható, ha az első félévi keret legalább 80%-át elköltötte a dolgozó.


3. Lakhatási támogatás (35 év alatt)

Ez a támogatási forma segíti a fiatal munkavállalókat lakhatásuk támogatásában.


Éves keretösszeg: 1.800.000 Ft

Adóteher: 28% (KIVA esetén 25%)


Felhasználható:

  • albérleti díjra

  • lakáshitel törlesztésére


Feltételek:

  • a munkavállaló nem lehet idősebb 35 évnél,

  • a lakáscélt igazolni szükséges szerződéssel (bérleti vagy hitelszerződés),

  • a juttatás nem lehet több, mint a tényleges havi költség (Túlfizetés esetén a különbözet után 50%-os bírságot fizet a dolgozó. Ezért nem érdemes vele visszaélni.)


További teendő munkáltatóként: A juttatásról adatot kell szolgáltatni a NAV felé legkésőbb 2026. január 31-ig. Érdemes tehát már most gondoskodni a megfelelő dokumentálásról és belső nyilvántartásról, hogy ez gördülékenyen menjen.


4. Adómentes juttatások:

Vannak olyan juttatások, amelyek után a munkáltatónak és a munkavállalónak sem kell adót vagy járulékot fizetni


Adómentes juttatások 2025-ben (a teljesség igénye nélkül):

  • Kulturális belépő: színház, koncert, múzeum – éves szinten a minimálbér összegéig

  • Sportrendezvény belépő: szintén minimálbérig évente

  • Állatkerti belépő: évente a minimálbér összegéig

  • Óvodai, bölcsődei költségtérítés – a számlával igazolt kiadás erejéig

  • Diákhitel törlesztés támogatása – kötött célú hitel esetén

  • Távmunka költségtérítése: a mindenkori minimálbér 10%-áig havonta


Miért jó ez a juttatási forma?

Minimális adminisztráció mellett nulla adóterhet jelent, mégis érzékelhető támogatást ad a dolgozóknak – különösen akkor, ha a juttatást személyre szabott módon választjuk ki.


5. Egyes meghatározott juttatások

Adóteher: 33,04% (KIVA esetén 27,7%)

  • Csekély értékű ajándék (évente 3 alkalommal, alkalmanként minimálbér 10%-ig)

  • Csoportos biztosítások

  • Célzott egészségpénztári szolgáltatások: Lényeges tudnivaló: ha a munkáltató célzott szolgáltatásra fizet be az önsegélyező pénztárba, akkor ez után neki nem keletkezik adófizetési kötelezettsége. Az adót a munkavállalónak kell megfizetnie – mégpedig akkor, amikor a pénztári befizetés terhére igénybe veszi a szolgáltatást, és annak értéke egyéb jövedelemként adókötelessé válik. (Az igénybe vett szolgáltatás 89 százalékára fizet a munkavállaló 15% SZJA-t és 13% SZOCHO-t.)

  • A cafeteria juttatások keretösszegét meghaladó többlet


6. Önkéntes pénztári hozzájárulások

  • Nyugdíj-, egészség- vagy önsegélyező pénztárba fizethet hozzájárulást a munkáltató. Fontos, hogy ez jövedelemként fog adózni.

  • Viszont a munkavállaló a következő évben 20% adójóváírást érvényesíthet.

  • A munkáltató a pénztári hozzájárulásból egyik munkavállalóját sem zárhatja ki, aki legalább 6 hónapja dolgozik nála.


Mit vigyek magammal?

Összességében azt mondhatjuk, hogy a béren kívüli juttatások és a cafeteria nem feltétlenül bonyolult. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem a keretösszeg nagysága a döntő, hanem az, hogy átlátható-e a rendszer, és kapnak-e segítséget a dolgozók abban, hogyan használják ki jól.  Tehát néhány egyszerű, világos példa – vagy akár egy belső eligazítás – sokat számíthat abban, hogy a juttatás valóban értéket jelentsen.


A cafeteriát és a béren kívüli juttatásokat tehát érdemes használni munkatársak támogatására, mert így nemcsak a költségekkel bánunk okosan, hanem a kapcsolatokkal is.


Maradj naprakész és hozz ki még többet vállalkozásodból felirat QUiCK juttatás

Váltsd le pénzügyi exceleidet és élvezd az automatizált számlaiktatást, a testreszabott kontrollingot és a még gyorsabb utalásokat a QUiCK-kel!

Комментарии


Legyen egy QUiCK fiókod minden kötöttség nélkül.

Nem kell bonyolult rendszerbevezetésekkel bajlódj. Fejlettebb technológiát használhatsz, mint a nagyok. Mindezt egy jobb vacsora áráért. 

Csomag kiválasztása

Számlabox

7 000 Ft + áfa/hónap

Mini pénzügyi rendszer a legkisebb vállalkozóknak, ha egy helyen szeretnéd kezelni számláidat, azok fizetettségét és a vállalkozásodat érintő alapvető számokat. A fiókot könyvelőd is eléri. Összesen 10.000 bejövő és kimenő számláig. 

Okosbox

9 000 Ft + áfa/hónap

Pénzügy számlaiktatással, bejövő- és kimenő számlakezeléssel, utaláskönnyítéssel. Kategóriák és címkék alapján látod havi eredményeidet. A fiókot könyvelőd is eléri. Összesen 10.000 bejövő és kimenő számláig. 

Multibox

22 000 Ft + áfa/hónap

Dönts szabadon, hogy ki milyen számlákhoz fér hozzá, legyen csak rád jellemző számlaiktatási- és jóváhagyási folyamatod. Mindenki csak azokat az eredményeket lássa, amiért valójában felel. Összesen 10.000 bejövő és kimenő számláig. 

Enterprise

Minden funkció korlátlan tranzakció számmal. Dedikált ügyfélszolgálat és onboarding.  Nemcsak költségeidet kategorizálhatod vagy címkézheted automatikusan, de egyedi szkriptekkel a bevételeket is.

bottom of page