Iskolakezdési támogatás 2025-ben | Erre kérdezz rá a munkáltatódnál!

A tanévkezdés időszaka minden családban kiemelt figyelmet kap, azonban jelentős anyagi terhet is jelenthet – különösen akkor, ha több gyermeket kell egyszerre felkészíteni a szeptemberi iskolakezdésre. Sokan nem is tudják, hogy a munkáltató is nyújthat segítséget. Ezek az iskolakezdési támogatások értékes kiegészítést jelenthetnek, és érdemes utánajárni, hogy adott munkahelyen elérhető-e ilyen lehetőség. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat a munkahelyi iskolakezdési támogatásokról – kinek járhat, milyen formában adható, mik az igénylés feltételei, és mire érdemes odafigyelni a munkáltatóval való egyeztetés során.

Milyen formában adhat a munkáltató iskolakezdési támogatást?

A munkahelyi iskolakezdési támogatásnak jelenleg nincsen egységes, mindenki számára kötelező szabályozása. Ennek többféle megvalósítása létezik, attól függően, hogy mi szerepel a cég juttatási szabályzatában vagy a kollektív szerződésben. A leggyakoribb megoldások:

• Pénzbeli juttatás: Egyösszegű támogatás a tanévkezdéshez, amelyet egyéb béren kívüli juttatásként számol el, így minden adó- és járulékkötelezettség vonatkozik rá – vagyis nettó értékben lesz kifizetve, de szabadon felhasználható.

• Természetbeni támogatás: Ilyen lehet például tanszercsomag, könyvutalvány, iskolai eszközök vagy akár ruházat biztosítása. Ezek az eszközök jellemzően adókötelesek, de a pontos adózási kezelés függ a juttatás formájától.

• Cafeteria keretből adható támogatás: 2019 előtt a béren kívüli juttatások között volt elérhető adómentes iskolakezdési támogatás (utalvány formájában), de ez ma már nem adható adómentesen. Ennek ellenére sok munkáltató dönt úgy, hogy továbbra is biztosít ilyet – akár a cafeteria keret terhére –, azzal a feltétellel, hogy ez teljes bérként adózik.

Mekkora lehet a támogatás, és hogyan kell adózni utána?

Fontos tudni, hogy az iskolakezdési támogatásra jelenleg nincs külön adózási szabály a személyi jövedelemadó törvényben. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató ilyen címen juttatást ad, azt a fennálló jogviszony alapján kell kezelni, tehát munkabér esetén a teljes bérként adózik, azaz minden szokásos adó- és járulékteher (SZJA, SZOCHO, TBJ) terheli.

A munkáltató szabadon dönthet arról, hogy biztosít-e iskolakezdési támogatást, és ha igen, milyen formában. Lehet ez például:

• egyszeri pénzbeli kifizetés (pl. egy adott összeg szeptember elején),

• vagy akár tanszercsomag, utalvány vagy más természetbeni juttatás, de ezek is ugyanúgy adókötelesek, mint a pénzbeli kifizetés.

Fontos kiemelni: A jogosultság tehát egyszerűen érvényesíthető, ugyanakkor érdemes előzetesen érdeklődni a HR-osztálynál, bérszámfejtésnél vagy a vezetőnél, hogy milyen lehetőségek vannak, és milyen feltételekkel lehet igénybe venni a támogatást!

---

A cikkeink szeretettel és odafigyeléssel készülnek, mert hisszük, hogy Ti, vállalkozók vagytok a gazdaság mozgatórugói és megérdemlitek a támogatást.

Mi, a QUiCK csapata azon dolgozunk, hogy a tanácsadást digitalizáljuk: szuper digitális eszközökkel, de végletekig humán nézőponttal. A QUiCK-et is ebben a szellemben fejlesztjük.

Ha szeretnél rendet tenni a vállalkozásod pénzügyeiben, próbáld ki a QUiCK-et 30 napig ingyen!

 📄 Minden számlád egy helyen,

 💸 gyors utalások az Utaláskönnyítővel,

 📊 ha pedig tudatosabb működésre vágysz, a kontrolling funkciók segítenek: a rendszer megtanulja a kategóriáidat és címkéidet, így egy kattintással átláthatod az eredményeidet.

💡 Szeretnél hasonló cikkeket olvasni Tőlünk? Iratkozz fel a hírlevelünkre itt!