Családi adókedvezmény változások 2025–2026-ban | Mit jelent ez a vállalkozásoknak és könyvelőknek?

Az elmúlt hónapokban egymást érték a családtámogatásokat érintő bejelentések: fokozatosan változik a családi kedvezmény mértéke, új adómentességek jelennek meg a két- és három gyermekes anyáknál, sőt a CSED-en lévő édesanyák is könnyebben visszatérhetnek a munkába. Ha cégvezetőként, vagy könyvelőként követed a jogszabályokat, most különösen érdemes figyelni: ezek a módosítások a bérszámfejtésre, a nyilatkoztatásra és az adminisztrációra is hatással lesznek. Na de nézzük, hogy mi, mikor és hogyan változik a 2025-ös évben vagy esetleg a 2026-os évtől!

Hogyan alakul a 2025-ös évben a családi adókedvezmény?

2025. július 1-jétől jelentősen és fokozatosan emelkedik a családi kedvezmény mértéke. 

2025. július 1-jétől adóalapot csökkentő összegként akár:

• 1 gyermek után havi 100 000 Ft vehető igénybe.

• 2 gyermek után gyermekenként havi 200 000 Ft jár.

• 3 vagy több gyermek esetén gyermekenként havi 330 000 Ft a kedvezmény.

Tehát adóösszegben kifejezve 1 gyermek után már havi 15 000 forinttal, 2 után gyermekenként 30 000 forinttal, 3 vagy több gyermek után pedig gyermekenként 49 500 forinttal nő a nettó jövedelem. A tartósan beteg, vagy fogyatékkal élő gyermeket nevelő szülők további 15 000 forint kedvezményt is érvényesíthetnek gyermekenként havonta.

A szabályozás automatikusan működik, ha a dolgozó az adóelőleg-nyilatkozatában a gyermekek számát helyesen adta meg. Ha viszont konkrét összeget írt be (pl. megosztás esetén), és azt szeretné módosítani, akkor új nyilatkozatot kell kitöltenie. Célszerű erre felhívni az érintett dolgozók figyelmét.

2026. január 1-jétől:

• 1 gyermek után havi 133 340 Ft a kedvezmény összege.

• 2 gyermek után gyermekenként havi 266 660 Ft.

• 3 vagy több gyermek után gyermekenként havi 440 000 Ft vehető majd igénybe.

Tehát 2026. január 1-jétől újabb emelés jön: adóban kifejezve egy gyermek után már havi 20 000 forint, kettő után gyermekenként 40 000, három vagy több gyermek után gyermekenként 66 000 forint kedvezményt érvényesíthetnek a szülők.

Mi változik még 2025.07.01-től?

CSED, GYED, örökbefogadói díj – teljes adómentesség

Július 1-től teljes mértékben adómentessé vált a CSED, a GYED és az örökbefogadói díj. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a bruttó összeg teljes egészében a szülőnél marad, mivel ezekből az ellátásokból már nem vonnak SZJA-t. 

Fontos azonban, hogy ebből az összegből már nem lehet további kedvezményeket érvényesíteni (pl. családi adókedvezményt). Megjegyzendő, hogy a GYED összege 2025.07.01-től SZJA mentes, viszont 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle továbbra is.

CSED melletti munkavégzés – de csak a 3. hónap után

Szintén júliustól egy régóta várt módosítás is életbe lépett! A szülést követő harmadik hónap után az anya már dolgozhat, miközben továbbra is jogosult marad a CSED-re. Viszont ilyenkor az ellátás összege 100% helyett a napi alap 70%-a lesz. A munkáltatót előzetesen írásban kell értesíteni – ezt legegyszerűbben a Magyar Államkincstár adatváltozás-bejelentő felületén lehet megtenni.

Adómentes édesanyák!

2025. október 1-től minden háromgyermekes anya teljes SZJA-mentességet kap a munkával, egyéb tevékenységből (pl. átalányadózó egyéni vállalkozóként) szerzett jövedelme után – életkortól függetlenül. Ez az adókedvezmény az eddigi négygyermekes mentesség mintájára működik, és ugyanúgy tartós jogosultságot jelent.

Kétgyermekes anyák SZJA-mentességének bevezetése (lépcsőzetesen) 2026-tól nemcsak a nagycsaládos, hanem a kétgyermekes édesanyák is részesülnek személyi jövedelemadó-mentességben, igaz, négy ütemben, életkori csoportonként haladva. 

2026. január 1-jétől elsőként a 40 év alatti kétgyermekes anyák válnak jogosulttá a teljes SZJA-mentességre. Ezt követően 2027-től a 40–49 éves, 2028-tól az 50–59 éves, végül 2029-től a 60 év feletti kétgyermekes anyákra terjed ki a kedvezmény. 

Így a tervek szerint 2029-re minden, legalább két gyermeket nevelő édesanya számára biztosított lesz az adómentes munkajövedelem lehetősége. A jogosultság feltételei hasonlóak, mint minimum két gyermek után családi pótlékra jogosult az anya (vagy legalább 12 éven át jogosult volt rá), vér szerinti vagy örökbefogadó szülőként. A kedvezmény a hatályba lépéstől kezdve élethosszig járhat, amennyiben a kétgyermekes státusz fennáll (ha a jogosultság időközben megszűnik – pl. már egyik gyermek sem minősül eltartottnak és az anya nem nevelte őket legalább 12 évig – akkor a mentesség is megszűnik).

A jelenleg is érvényben lévő 30 év alatti anyák adókedvezménye 2026-tól szintet lép, hiszen eddig csak bizonyos jövedelem határig volt mentes a fizetésük, ezentúl azonban teljes adómentességet élvezhetnek a 30. születésnapjukig – függetlenül attól, mikor született a gyermek.

Milyen teendőim vannak munkáltatóként, ha a munkavállalóm különböző kedvezményeket venne igénybe?

A legtöbb kedvezmény igénybevételéhez nyilatkozatot kell kérni a dolgozótól – különösen igaz ez az SZJA-mentességekre. Ha a munkavállaló nem jelez írásban, hogy jogosult valamelyik új kedvezményre, akkor a munkáltató nem alkalmazhatja azt. 

Már most érdemes felkészíteni a dolgozókat arra, hogy milyen kedvezményeket vehetnek igénybe a 2025-ös évre szóló SZJA-bevallásban. Egy egyszerű, belső tájékoztatóval sokat tehetsz, érdemes felhívni a figyelmet a megemelkedett családi kedvezményre vagy az anyák SZJA-mentességére. Fontos, hogy a kollégák időben kitöltsék az adóelőleg-nyilatkozatokat – így a kedvezményeket már év közben is érvényesíthetik. Ne feledkezz meg az M30-as igazolásról sem: ezt január 31-ig minden munkavállalónak el kell juttatni. A dokumentumban szereplő kedvezmények összege különösen lényeges lesz a 2025-ös változások miatt. A NAV ugyan elkészíti az adóbevallási tervezeteket 2026 márciusára, de nem árt, ha a munkavállalókat biztatod majd, hogy időben nézzék át, és ha kell, kérjenek segítséget – akár házon belül, ha van rá lehetőség.

A 2025-ös év második fele és 2026 eleje a családi adókedvezmények terén komoly könnyítéseket hoz. Ezek a változások nemcsak a munkavállalók (különösen a gyermekes szülők) pénzügyi helyzetét javítják, hanem a munkáltatók számára is fontosak, hiszen befolyásolják a bérszámfejtést és a nettó bérek alakulását. A cégvezetőknek és könyvelőknek érdemes naprakészen követni ezeket a módosításokat, hogy biztosítsák a jogszabályoknak megfelelő eljárást és segítsék alkalmazottaikat a kedvezmények maximális kihasználásában.

Ha nem szeretnél manuálisan béradatokat pötyögni...

💡 A 08-as bevallás adatainak kezelése – különösen az SZJA-kedvezmények változásakor – sokszor időigényes és nehézkes. A QUiCK-ben erre is van megoldás: csak töltsd fel a 08-as XML fájlokat, így a bér- és járulékadatok automatikusan frissülnek, sőt, az utalási csomag funkcióval egyszerre több munkavállaló bérét és járulékait is könnyedén előkészítheted és elutalhatod. Így nem kell egyesével adminisztrálni a kifizetéseket, a folyamat gyors, átlátható és visszakövethető marad. Próbáld ki 30 napig ingyen!

Tudtad? A QUiCK szakmai csapatától havonta kapsz egy összefoglaló levelet, amiben minden fontos változást összegyűjtünk, ami egy társas vállalkozót érinthet. Ha eddig nem figyeltél rá, érdemes mostantól áttekinteni– ez is része annak, hogy naprakészen tudj dönteni a cégedről.

---

A cikkeink szeretettel és odafigyeléssel készülnek, mert hisszük, hogy Ti, vállalkozók vagytok a gazdaság mozgatórugói és megérdemlitek a támogatást.

Mi, a QUiCK csapata azon dolgozunk, hogy a tanácsadást digitalizáljuk: szuper digitális eszközökkel, de végletekig humán nézőponttal. A QUiCK-et is ebben a szellemben fejlesztjük.

Ha szeretnél rendet tenni a vállalkozásod pénzügyeiben, próbáld ki a QUiCK-et 30 napig ingyen!

 📄 Minden számlád egy helyen,

 💸 gyors utalások az Utaláskönnyítővel,

 📊 ha pedig tudatosabb működésre vágysz, a kontrolling funkciók segítenek: a rendszer megtanulja a kategóriáidat és címkéidet, így egy kattintással átláthatod az eredményeidet.

💡 Szeretnél hasonló cikkeket olvasni Tőlünk? Iratkozz fel a hírlevelünkre itt!